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鎌倉市の職員懲戒処分は、川崎市と比べて ?

神奈川新聞「終業前退勤と副業が 川崎市職員2人を停職処分に」と報じられています。2人とも、停職

1か月の処分を受け、終業前退勤者は、処分日に依願退職。、副業をしていた職員は、通勤手当の不正も

行っていた。


鎌倉市の場合は、職員の不正に対して甘いのではないか。

当ブログ「市職員懲戒処分に対する考査委員会答申は、おかしい!?」にも書いていますが、同じ地方

自治体ですので、疑問を持たざるを得ない。



鎌倉市の
処分者1 では、非違行為の概要に「勤務時間の始めに繰り返し遅刻をした」とのみ書かれて

おり、考査委員会答申「出勤時間の修正は、軽率であるが悪意等の無いものであったことから、常習性

のある遅刻のみを考査対象として捉える
」と書かれいる。出勤データー改竄は、電子記録を不正に改竄

した行為で刑法に触れる行為であるが、考査していません。
 

処分者2では、鎌倉市職員の懲戒処分に関する指針 の基準どおり懲戒処分が行われています。 

電子記録改ざんについては、市に告発義務があります。有罪となれば、当人は、免職扱いになります。 

市は、来月になれば処分から半年にもなるのに告訴手続きが完了していません。



川崎市の事例

水道部門で二人が、懲戒処分をされている。報道発表によれば、一人目二人目ともに停職1か月。 

一人目職員の監督者も懲戒処分をされています。

川崎市では、市長事務部局における懲戒処分についてが、定められています。どの部局も内容は同じ。 

川崎市の担当部門に聞いたところ、 

一人目は、遅刻・勤務態度不良・職責などを考慮し判断。

二人目は、住所変更による通勤手当・兼業を考慮し判断。 

兼業がわかったのは、国税からの滞納差押えがあったことと、兼業先への申告住所による。

 

川崎市は、鎌倉市のように遅刻のみで処分していない。総合的に判断しています。 

また、免職に相当する以外は、部局の長が、決定している。免職の場合のみ、委員会などに諮問。

 
参考

 

当ブログ「鎌倉市職員組合副組合長の懲戒処分発表

 

当ブログ「鎌倉市職員組合副組合長の懲戒処分 2

 

 

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【拡散希望】2016/2/19 鎌倉市議会代表質問(松尾市長答弁)
鎌倉市職員労働組合旧901会議室占拠の件・北鎌倉隧道開削の件
労組組合に対する本訴は当然ですが、松尾市長の代理人弁護士選定が鍵!!
→https://youtu.be/IsxOFHFE4DM

【拡散希望】2016/2/19 鎌倉市議会代表質問(松尾市長答弁)
市街化調整区域内の開発行為終了後の訴えの利益に係る最高裁判決のその後の対応他
深沢地区に係る事案
(約12分)→https://youtu.be/yZ3Nyu6bSbo

【拡散希望】2016/2/19 神奈川県労働委員会の情報隠蔽体質の実態はこうだ!!

神奈川県労働委員会の勧告書、要望書作成には労働者委員から圧力か???

2016/8/28 公益委員会会議では8/27付か鎌倉市意見書は無視?

http://fujikama.coolblog.jp/2015/SEP/20160220.htm

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